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提升漯河招考公信力打造人才集聚新高地

发布日期:2021-02-06 07:33浏览次数:
本文摘要:6月20日上午,全市机关事业单位工作人员公布了就业笔试。市长、市委常委、常务副市长、副市长李带领有关部门负责人到考点检查工作。曹存正特别强调,要严格要求,严格组织,公开纪律,在整个考试和招聘过程中做到公平、公正、公开,大大提高漯河考试工作的公信力;要畅通渠道,完善机制,根据不同的市场需求,面向全社会公开招收和选拔不同层次的优秀人才,希望把我市建设成为人才更多的核心地区。 当天上午,曹存正一行先后参观了漯河四低、漯河五工业园和杨家校区的考点。

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6月20日上午,全市机关事业单位工作人员公布了就业笔试。市长、市委常委、常务副市长、副市长李带领有关部门负责人到考点检查工作。曹存正特别强调,要严格要求,严格组织,公开纪律,在整个考试和招聘过程中做到公平、公正、公开,大大提高漯河考试工作的公信力;要畅通渠道,完善机制,根据不同的市场需求,面向全社会公开招收和选拔不同层次的优秀人才,希望把我市建设成为人才更多的核心地区。

当天上午,曹存正一行先后参观了漯河四低、漯河五工业园和杨家校区的考点。无论走到哪里,他都认真查阅情况报告,了解考场的生产、综合服务、应急措施、广播和电子监控,走出电子监控室查看考场的监控情况。

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他拒绝了,各有关部门要认真组织,科学安排,为试题提供服务,保证工作;要做到廉洁自律,严格程序,把公平、公正、公开的理念贯穿于整个考试和招聘过程。曹存正特别强调,人才战略关系到未来和全局。各级各部门要站在漯河发展人才的高度,进一步畅通渠道,完善机制,优化完成各级人才引进项目,希望把我市建设成为优秀人才核心区的新纪录:在高等专业技术人才方面,要坚决向全国公布和引进,特别是优秀人才要勇于修改程序,限制条件,打破常规,希望创造更多的人才。

市政府直属公务员的任用,要坚决向乡(镇、街道)等基层公开公布选拔情况,确实选拔具有一定基层工作经验和较高文化素质的优秀人才,输送到更高的岗位;在事业单位人才就业中,要坚定不移地坚持周一必修和地方考题优先的原则,在确保公平正义的同时,解决我市大学生收入低的问题。本次考试有3个考点,155个考场,参加笔试的有6199人。


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